部下を好きになれない・・・
・伝えたことを全然やらない ・やる気がそもそもない ・向こうがこちらを嫌っている こんな時、どうしたらいいでしょうか。こんな部下を好きになれない・・。しかし、部下を少しでも成長させ、会社へ貢献できる人材に育てなければなら … Continue reading “部下を好きになれない・・・”
研修の効果は？
研修は人材への投資であり、投資への回収をしなくてはなりません。リターンの多さが重要となります。 以下に示しますカークパトリックモデルとは、1975年に米国の経済学者であるカーク・パトリック氏が提唱した評価や測定方法をまと … Continue reading “研修の効果は？”
三輪明宏さんの言葉
あるテレビ番組でで三輪明宏さんがゲスト出演されたいた。放送中、三輪さんの珠玉の言葉と感じ、書き留めたメモから紹介したい。 三輪さんは、長崎県生まれ。16歳からプロデビュー。日本初のシャンソン喫茶銀巴里で40年歌い続けたこ … Continue reading “三輪明宏さんの言葉”
プロフェッショナルとは・・・
先輩から、再放送があるから観てと言われたNHKのテレビ番組、プロフェッショナル仕事の流儀。 今回のテーマは、ホテルグランドハイアット東京」コンシェルジュ 阿部 佳さんの「もてなしの心 いつまでも」。この道２２年のベテラン … Continue reading “プロフェッショナルとは・・・”
これからも、人間力の時代
「がっちり！」と社員とともに、決めポーズの後に号泣された大創産業の矢野博丈社長（現在は次男の靖二氏が2018年に就任）。 数年前がっちりマンデー(TBSテレビ）のいち場面のことである。夫婦ふたりで50年以上前に始めたこの … Continue reading “これからも、人間力の時代”
落語家の人育て
（会場である宮崎大学地域デザイン棟） 落語家の人育てと題して、金原亭 馬生（落語家）、荻野アンナ（作家、慶應義塾大学文学部 教授）の対談形式でお話された内容を紹介したい。 ひとりの人を育てるために10年かかって見分ける。 … Continue reading “落語家の人育て”
一言の大切さ
30年以上の前のこと。所属する活動グループ「延岡ローターアクトクラブ」で毎月地域の早朝清掃を公共施設でおこなっていた。ある時、通りかがりの方から「カッコつけて・・」と言われた。ひどいなぁ～別にカッコをつけている訳でもない … Continue reading “一言の大切さ”
「人間として一流をめざす、人間としての一流とは何か」
（人間として一流を目指す～心を育てる教育とは何か～）上甲 晃著より、転載） 昭和の初めごろの話です。もちろん私も生まれていません。 松下電器が中小企業より少し大きな会社になったころのことです。幹部社員の一人が、外部の … Continue reading “「人間として一流をめざす、人間としての一流とは何か」”
私たちが忘れていること「ものの本質を見る力」
2回目となりますが「人間として一流を目指す」（上甲 晃著 モラロジー研究所発行）より、転載させていただきます。私は、日々の生活の中、効率のみ優先、知識偏重になっていないか、人間として大切なことは何か、そんなことを考える機 … Continue reading “私たちが忘れていること「ものの本質を見る力」”
「親切という名のおせっかい、そっとしておく思いやり」
親切やお世話は大切ですが、塩梅やさじ加減を考えないと、手助けしているつもりが「○○してくれない」など依存的になりがちです。そのことで、その人が本来持っている力を削ぐことにもつながってしまいます。 また、そっとしておく期間 … Continue reading “「親切という名のおせっかい、そっとしておく思いやり」”