教育・研修

特長

 ベストセラーになった「ライフシフト100年時代の人生戦略」の中で、リンダ・グラットンとアンドリュー・スコットは、不確実性に富んだ時代に、長期化した人生を安心して幸せに暮らすには、変化する状況に適応する能力を身に付けなければならないとして、100年人生を生き抜くために無形の資産を身につけることを勧めています。

 それは、1,生産性資産(仕事の生産性を高め所得を増やすのに役立つスキルと知識)2,活力資産(肉体的・精神的健康的な家族関係)3,変身資産(変化に対応できる柔軟な態度と人的ネットワーク)の3つです。言い換えれば、①は稼ぐ力、②は生きる力、③は変わる力と言えます。

 私たちの人生も、そして企業の成長も、この3つの力に支えられているといっても過言ではありません。教育・研修の基本にこの3つの力と心理学理論をベースに、こころのあり方や必要なスキルを高めていきます。

内容(リアル&オンライン)

新入社員教育

社会人基礎力、コミュニケーション、自己表現、課題解決

リーダーシップ教育

傾聴、コミュニケーション、プレゼンテーション

組織開発

採用・定着、ワーク・エンゲージメント、ハラスメント

キャリア・マネジメント教育

40歳・45歳・50歳・60歳、節目ごとの研修、キャリアパス研修

その他

皆様のニーズに合わせて(時間、内容、参加人数)、カリキュラムをご提案します。お気軽にご相談ください。


社員の教育や育成に活用できる助成金制度として、「人材開発支援助成金」と「キャリアアップ助成金」をご紹介しています。申請の流れや書類作成などの情報提供も併せておこなっております。

・カードゲームなど

さまざまなチームワークゲームのほか、カードゲーム・かるたなども取りそろえています。ファシリテーターとして関わることで、価値感や思いを深掘りすることで、自己理解やモチベーションアップに繋ぎます。



実績

令和2年度

セミナー
35

(オンライン:2回)
受講者
421